Geolocalización de los trabajadores: ¿Legal o no?

Geolocalización de los trabajadores: ¿Legal o no?

La geolocalización de los trabajadores es una herramienta fundamental para muchas empresas pero, ¿Esto es legal?

Mediante la geolocalización de los los trabajadores con ayuda de dispositivos GPS instalados en los vehículos de las empresas o la localización de trabajadores a través del teléfono móvil de empresa, son métodos utilizados, con los que las corporaciones se auxilian para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Este tipo de tecnología es la ideal para obtener y almacenar información sobre la ubicación a tiempo real de sus trabajadores. Aunque esto nos lleva a la pregunta, ¿Es legal o estamos incurriendo en un delito?

Muchas veces este tipo de delitos en los que nos vemos inmiscuidos, están  amparado por el Código Penal y ello nos remite a vulnerar el derecho a la intimidad y a la protección de datos de los trabajadores.

¿Es legal el uso de dispositivos de geolocalización en el ámbito laboral?

El acceso a los datos de geolocalización se considera un tratamiento de datos de carácter personal. En este escenario, será necesario cumplir la normativa de Protección de Datos. Se considera dato de geolocalización en México, a  “cualquier dato tratado en una red de comunicaciones electrónicas que indique la posición geográfica del equipo terminal del usuario de un servicio de comunicaciones electrónicas disponible para el público”.

Este tipo de datos son tomados de una persona física identificada o identificable, aunque constituyen un tratamiento de datos personales que no necesitaría consentimiento del trabajador ya que dicho tratamiento se realiza para la gestión de la relación laboral y no sería necesario solicitar el consentimiento del mismo para tratar sus datos, aunque es absolutamente necesario que se le comunique que dichos datos son usados en la empresa para la cual ha firmado un contrato de trabajo. 

En este proceso en el que el trabajador es localizado por medio de tecnología, el empresario o patrón debe tener cuidado en caso de que esos datos de localización geográfica revelen información no concerniente a la actividad laboral. En el caso de ser así, se estaría incurriendo en una vulneración del derecho fundamental de los trabajadores a su privacidad.

Ahora bien, el llevar a cabo un sano tratamiento de los datos es el  principio de proporcionalidad, es decir, que los mismos sean adecuados, pertinentes y no excesivos en relación con el ámbito y las finalidades para las que se hayan obtenido.

¿Es legal instalar GPS en el móvil a un trabajador?

“El Tribunal Constitucional ha estableció que la limitación de los derechos fundamentales del trabajador por parte de las facultades empresariales sólo puede derivarse del hecho de que la propia naturaleza del trabajo contratado implique la restricción del derecho.” Aunado a lo anterior, ratifica que, “la constitucionalidad de cualquier medida restrictiva de derechos fundamentales viene determinada por la observancia estricta del principio de proporcionalidad, que no será vulnerado si cumple los siguientes requisitos”:

  • Idoneidad: si la medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto.
  • Necesidad: cuando sea necesaria en el sentido de que no exista otra medida más moderada para la consecución de tal propósito con igual eficacia.
  • Proporcionalidad estricto: si esta medida es equilibrada, por derivarse de ella más beneficios o ventajas para el interés general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto.

En el caso de que el trabajador se sienta vulnerado en el tratamiento de los datos deberá ser valorando en concreto de inicio por el empresario para ver si se justifica en el tratamiento. Además de lo anterior en el  carácter general, la ley indica que “bajo ningún concepto la empresa debe recoger datos de localización de un empleado fuera de la jornada laboral, debiéndose dotar a los equipos y vehículos con sistemas de localización, de un sistema que permita la desactivación de esa función de localización para supuestos de uso con fines privados.”

Fuente: Grupo Ático 34

Por: Azenet Folch

azenetfolch

azenetfolch

Deja un comentario