Qué es el marco legal de nómina y la Ley Federal del Trabajo

Qué es el marco legal de nómina y la Ley Federal del Trabajo

Conoce qué es el marco legal de nómina y la Ley Federal del Trabajo, así como sus aspectos relacionados al empleo. 

Todo trabajador necesita saber qué es el marco legal de nómina y en qué influye la Ley Federal del Trabajo en el rubro de la contratación laboral, para que así hagas valer tus derechos y cumplas tus obligaciones. 

Bien, de inicio conoceremos qué es el marco legal, en el concepto de nómina que comprende a la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 804 puntualiza:

En este aspecto, el patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:

I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;

II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;

III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;

IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley; 

V. Los demás que señalen las leyes. Los documentos señalados por la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después; los señalados por las fracciones II, III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral, y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las leyes que los rijan.

Qué dice la Ley del Seguro Social

Una nómina debe de estar dentro del marco legal regulatorio de la Ley del Seguro Social y su reglamento. Ella está definida en la siguiente manera:

Artículo 15. Los patrones están obligados a:

Fracción II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha.

Por: Azenet Folch

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