Qué es una entrevista de trabajo, sus tipos y características

Qué es una entrevista de trabajo, sus tipos y características

Casi toda persona se debe enfrentar algún día a realizar una entrevista de trabajo, pero en este proceso existen varios tipos y te decimos cuáles son.

Las entrevistas de trabajo, en toda empresa seria se llevan a cabo por personal del departamento de recursos humanos. Esta se aplica a las personas que desean ocupar un puesto de trabajo que se libera en el organigrama de una empresa y se trata de la selección del personal para dar con los candidatos ideales, apostando por los perfiles mejor cualificados de entre un cúmulo de CVs recibidos, luego de que se lanza una convocatoria para ocupar el puesto o bien, los reclutadores salen a la red a  a cazar candidatos aptos en plataformas dedicadas a exhibir las habilidades profesionales de quien lo desea colocar allí, como LinkedIn. 

Existen distintos tipos de entrevistas de trabajo aunque en su mayoría se usan las mismas técnicas que consisten en el intercambio de ideas mediante una conversación entre dos o más personas. Durante la entrevista de trabajo se hace la diferencia de roles entre los involucrados. En el proceso se intenta conocer cuestiones relevantes acerca del entrevistado, que es el segundo rol y que expone de manera voluntaria sus opiniones e ideas. La finalidad de la entrevista de trabajo es que el entrevistado logre persuadir al entrevistador que es el candidato perfecto para ocupar el puesto. 

¿Cuáles son los tipos de entrevistas más frecuentes?

Existen 4 grandes grupos de entrevistas de trabajo. Estas se dividen a su vez en otros subtipos de entrevistas laborales y más tarde se dividen en función de la fase en la que el candidato se encuentra durante el proceso de selección. De ahí se define si la entrevista es presencial o de forma remota por video conferencia y su estructura. 

Características de la entrevista laboral según la etapa del proceso de selección

  1. Entrevista de preselección: en este momento de la selección, se llevan a cabo preguntas genéricas con el fin de comprobar el CV del candidato y su interés en cubrir la vacante
  2. Entrevista de selección: a esta altura del procedimiento, se pregunta sobre el perfil del candidato, el puesto ofrecido por la empresa y se aclaran las fases del proceso de selección
  3. Entrevista final: este es casi el final y por ello se realiza la última entrevista, con ello se decide si contratar o no al entrevistado. El contrato es ahora relevante y se habla acerca de él, el salario, los horarios laborales, la fecha de incorporación, flexibilidad horaria, el sitio donde se encuentran y la facilidad de traslado del candidato

Por: Azenet Folch 

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