Flexibilidad laboral en M茅xico

Flexibilidad laboral en M茅xico

En el departamento de RRHH, las empresas han introducido nuevos procesos de trabajo para afrontar la crisis sanitaria.

Seg煤n una encuesta realizada por PwC, el 82% de las empresas en M茅xico acordaron ofrecer a sus empleados m谩s flexibilidad en temas de productividad. El m谩s com煤n hoy en d铆a es la oficina en casa.

Esta encuesta muestra c贸mo las organizaciones han tenido que repensar sus estrategias y traducirlas a un modelo remoto con el que pueden seguir trabajando.

Para PwC, el 37% de los encuestados cree que les llevar谩 de 6 a 12 meses volver a los niveles de crecimiento y reglas de trabajo previos al virus, seg煤n los expertos en recursos humanos, son responsables de seguirlos todos. Act煤e con su personal para que la pandemia no afecte su desempe帽o con su equipo.

Con esto en mente, seg煤n Runa HR, una plataforma automatizada de gesti贸n de n贸minas y recursos humanos, su 谩rea debe priorizar los est谩ndares para el regreso de los empleados a su empresa:

Seguridad del dispositivo. El departamento de recursos humanos tiene que cuidar la seguridad de los miembros de su equipo. Por lo tanto, debe existir un protocolo de seguridad para la poblaci贸n vulnerable en la empresa.

Transparencia y comunicaci贸n. En el caso de que la empresa cambie sus procesos de trabajo, el departamento de RR.HH. debe dejar claro a todos lo que est谩 sucediendo dentro de la empresa.

Protocolo de seguridad sanitaria. Si existe la necesidad de operar durante la pandemia de COVID-19, las empresas deben definir c贸mo los procesos afectar谩n el retorno de los empleados.

Difundir el registro de seguridad. Recursos Humanos se encargar谩 de difundir con el personal las acciones que deben tomar con respecto a la pandemia.

Apoyar el bienestar de los empleados. Para garantizar el bienestar de los trabajadores, los empleadores y su departamento de recursos humanos deben recomendar una din谩mica constante que permita a sus empleados relajarse.

Provisi贸n de recursos tecnol贸gicos de apoyo. Sin duda, el trabajo digital es ahora la primera opci贸n para que las empresas ofrezcan sus servicios que faciliten el trabajo a distancia, a la vez que protegen a todo trabajador siempre que la formaci贸n sea garant铆a del desempe帽o de su profesi贸n.

Por @klonher

Fuente El Pulso Laboral

klonher

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