¿Qué es la constancia laboral que piden los reclutadores y para qué sirve?

¿Qué es la constancia laboral que piden los reclutadores y para qué sirve?

Entre una serie de documentos que las empresas nos solicitan cuando trabajamos para ellas, está la constancia laboral  y esto es para lo que la necesitas. 

Cuando nos postulamos a las vacantes, llega a nosotros una notificación de que somos requeridos para una entrevista de trabajo; al ser seleccionado por el departamento de Recursos Humanos y el jefe inmediato, se inicia el proceso de contratación.

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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las relaciones laborales deben estar respaldadas por un contrato, siempre. Y para poder generar este documento los reclutadores suelen pedir una serie de documentos que certifiquen que toda la información que brindaste durante tu proceso de selección es real los cuales son:

  • Identificación oficial.
  • Acta de nacimiento.
  • Comprobante de domicilio.
  • Comprobante de estudios.
  • CURP.
  • RFC.
  • Constancia laboral.
  • Carta de recomendación personal.

¿Qué es la constancia laboral?

Este es un documento que expide la empresa en la que hace constar que quien la solicitó y la compañía tuvieron una relación laboral.

Con ella las empresas suelen corroborar la información profesional brindada por el candidato y que esta sea verídica.

Este documento debe incluir:

  • Fecha de expedición.
  • Nombre del trabajador.
  • Cargo que ocupó.
  • Tiempo que trabajó en la empresa.
  • Nombre y firma de quien la expide.

Cuando las empresas son lo suficientemente profesionales, la constancia laboral lleva en ella un breve resumen de las actividades que se realizaban e, incluso, el sueldo que se percibía.

Por supuesto la constancia laboral se entrega en una hoja membretada de la empresa, aunque no es lo mismo que  una carta de recomendación que es algo totalmente distinto.

A veces, lo anterior puede prestarse a confusiones, ya que las dos son solicitadas por los reclutadores. pero tienen diferentes fines:

La constancia laboral es emitida, generalmente, por el área de Recursos Humanos y es el comprobante de que prestante servicios laborales a la empresa.

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Y la carta de recomendación personal es emitida por alguien a quien tú se la solicites (puede ser jefe directo o algún colega) y su utilidad es, en su mayoría, para conocer un poco más de tus cualidades.

El fin de la constancia laboral

No solo los reclutadores la solicitarán, esta es también pedida para realizar algunos otros  trámites, como puede ser al momento de solicitar un crédito hipotecario, crédito bancario o automotriz, aunque en los últimos dos pueden solicitar un comprobante de pagos en lugar de tu constancia. 

Por: Azenet Folch

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