Conoce estos 5 Tipos de Recursos Humanos

Conoce estos 5 Tipos de Recursos Humanos
recursos humanos

Dependiendo de la empresa, los puestos de recursos humanos pueden cubrir todos los aspectos, desde la contrataci贸n, la capacitaci贸n hasta la compensaci贸n, o pueden centrarse en la especializaci贸n de recursos humanos individuales.

Las organizaciones peque帽as pueden tener solo un administrador de recursos humanos, pero en las organizaciones grandes, las tareas de administraci贸n de recursos humanos se dividen en varias 谩reas, que incluyen empleo y colocaci贸n, salario y asignaciones, empleo, relaci贸n laboral, capacitaci贸n y desarrollo.

Recursos humanos

Muchas universidades ofrecen licenciaturas y maestr铆as en gesti贸n de recursos humanos, y un n煤mero cada vez mayor de universidades ofrecen licenciaturas y maestr铆as en el campo profesional de la gesti贸n de recursos humanos.

Sin embargo, muchos puestos de recursos humanos pueden ser ocupados por profesionales con t铆tulos y experiencia en otros campos, como finanzas y tecnolog铆a.

A continuaci贸n se presentan algunos de los tipos de recursos humanos m谩s comunes en esta 谩rea tan necesaria de una empresa.

1- Compensaci贸n y gesti贸n del desempe帽o

Este tipo de trabajadores de RRHH desarrollan, implementan y administran las pol铆ticas de recompensa y desempe帽o de la compa帽铆a, incluidos salarios, bonos, pensiones, seguros de vida y a veces, seguros de salud.

Un requisito que generalmente se requiere para este tipo de personal es un t铆tulo en gesti贸n de personal.

Es muy 煤til en esta 谩rea tener una maestr铆a en administraci贸n o recursos humanos y al menos cinco a帽os de experiencia en este campo o un campo relacionado.

2- Especialistas en capacitaci贸n y desarrollo

Estos profesionales de recursos humanos administran y supervisan los programas de capacitaci贸n y desarrollo de empleados.

Por lo general, un especialista en capacitaci贸n y desarrollo trabaja con gerentes y supervisores de capacitaci贸n para desarrollar medidas de mejora del rendimiento, realizar sesiones de orientaci贸n y organizar capacitaci贸n en el lugar de trabajo para ayudar a los empleados a mantener y mejorar sus habilidades, se puede dividir en dos partes.

Esta especialidad se fragmenta en una profesi贸n de RRHH a煤n m谩s especializada como consultor para el desarrollo organizacional y responsable de la capacitaci贸n y el desarrollo.

驴Qu茅 es necesario para este puesto?

Se requiere un t铆tulo, a menudo en administraci贸n o administraci贸n de empresas. Tambi茅n se puede requerir un MBA y m谩s de cinco a帽os de experiencia en el departamento de recursos humanos.

3- Especialistas en empleo, reclutamiento y reclutamiento

Estos especialistas, tambi茅n conocidos como reclutadores, reclutan y contratan trabajadores. Puede visitar ferias de empleo y universidades para encontrar candidatos prometedores para la organizaci贸n.

Este tipo de personal tambi茅n est谩 capacitado para examinar, entrevistar y evaluar a los candidatos. Tambi茅n puede consultar referencias y ampliar ofertas de trabajo.

El requisito de educaci贸n para un especialista en empleo, reclutamiento y contrataci贸n, a menudo se espera una licenciatura en psicolog铆a o administraci贸n de empresas en esta 谩rea.

4- Analistas de sistemas de informaci贸n de personal.

Los expertos en este campo coordinan, comunican e implementan cambios en los sistemas de informaci贸n del personal.

驴Se requiere cierto grado?

Por lo general, se requiere un t铆tulo en sistemas de informaci贸n o un campo relacionado. Este es uno de los tipos de recursos humanos que tambi茅n pueden promoverse a gerente de recursos humanos o analista de negocios s茅nior.

5- Gerente del plan de apoyo al empleado

A veces se les conoce como Gerentes de Bienestar de Empleados, Gerentes de Programas de Trabajo y Familia y Gerentes de Vida Laboral. Estos profesionales de recursos humanos son responsables de supervisar los programas para mejorar la seguridad y el bienestar de los empleados, y para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Tambi茅n pueden administrar est谩ndares y pr谩cticas de salud y seguridad ocupacional, planes de salud y estado f铆sico, ex谩menes m茅dicos, horarios flexibles, servicios de restaurante y recreaci贸n, programas de atenci贸n para ni帽os y ancianos, y asesoramiento.

Por @klonher

Fuente: Master Logistica

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