Los 10 principales puestos de trabajo que demandan las empresas 2019

Los 10 principales puestos de trabajo que demandan las empresas 2019

Existen 10 principales puestos que demandan las empresas durante el pasado 2019 y lo que va del 2020, conócelos. 

Año tras año, las organizaciones actúan de manera diferente. La creación de valor para los accionistas sólo se puede hacer con base en el capital humano, clientes y comunidades.

Aprender nuevas habilidades, para cubrir los principales puestos, tienen su potencial en adaptarse para futuros trabajos y con el tiempo, los aprendices crezcan en dichas empresas para convertirse en creadores de talento. Esto con el fin de cumplir un ciclo de vida que de una u otra forma da pie a una carrera laboral existe desde los inicios de la historia de los negocios. 

Los 10 principales puestos del 2019 son tendencia año tras año: el 80% de ellos también escasearon en 2018, esto se debe  a la transformación del trabajo por medio de la tecnología, los roles más demandados pueden parecer similares, pero las habilidades requeridas continúan evolucionando sin detenerse por la implementación y actualización de la misma.

¿Qué rubros sufren más cambios?

1.- MANUFACTURA (Producción y operadores de máquinas) 

2.- OFICIOS CALIFICADOS (Electricista, soldador, mecánico)

3.- VENTAS Y MARKETING (Representantes/gerentes de ventas, diseñadores gráficos)

4.- GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y DE OFICINA (Asistentes administrativos, asistentes personales, recepcionistas)

5.- CONDUCCIÓN Y LOGÍSTICA (Operadores de camión, entregas, construcción, transportes)

6.- CONTABILIDAD Y FINANZAS (Contadores certificados, auditores, analistas financieros)

7.- GESTIÓN DOMÉSTICA Y DE LIMPIEZA

8.- TÉCNICOS (Controladores de calidad, personal técnico)

9.- INGENIERÍA (Química, eléctrica, civil, mecánica)

10.- CONTACTO Y SERVICIO A CLIENTES (Operadores de centros de contacto (Call Center), representantes de servicio al cliente)

En definitiva, la vida laboral como la conocemos en las empresas cambia día a día, el interés de los trabajadores se centra en el valor personalizado que se les da sin colocarlos en una situación donde no se les dé posibilidades de crecer enfocados en su carrera y gracias a sus habilidades.

Por: Azenet Folch

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